Hoe krijg je de ander in beweging, zonder duwen en trekken? Hoe pak je dat slim aan zodat jij grotendeels de agenda bepaalt, maar de ander intrinsiek gemotiveerd aan het werk gaat of blijft? Hoe stimuleer je verandering zonder de weerstand die daar vaak bij lijkt te horen? Kortom, hoe vergroot je je invloed op mensen die daar misschien niet per se op zitten te wachten?
De training biedt een praktische en methodische aanpak die stoelt op motiverende gespreksvoering (motivational interviewing) en aanverwante probleemoplossende en socratische gesprekstechnieken.
Reflectief luisteren en verbinden op waarden en doelen zijn de sleutelwoorden. Maar je wil meer dan een goede coachrelatie, je wil ook invloed. Forzes partner Frank Goijarts is sinds 2006 intensief betrokken bij het doorontwikkelen van motiverende gespreksvoering en aanverwante technieken. Hij verzorgt al jaren trainingen voor managers, coaches, artsen en andere professionals met een veranderopgave. Hij is medeauteur van de “Praktijkgids motiverende gespreksvoering social work”.
Open Training 2½ dag 2022
Optie 1
vrijdag 16 september 09.30 - 17.00 en
woensdag 12 oktober 09.30 - 17.00
Optie 2
vrijdag 11 november 09.30 - 17.00 en
vrijdag 2 december 09.30 - 17.00
Bij deze training hoort een terugkomdagdeel. Dit wordt in overleg gepland. Daarnaast wisselen we ervaringen uit via een appgroep.
Alternatieve data en in-house op aanvraag en via de knop hieronder.
Trainers: Frank Goijarts en Lotte Proot
Locatie: De Baak, landgoed de Horst, Driebergen
Kosten: € 1.295,- (vrijgesteld van btw)
Praktisch toepasbaar
Deze praktijktraining vertaalt de wetenschappelijk onderbouwde aanpak uit onder meer de verslavingszorg naar de dagelijkse praktijk van leidinggevenden, HR-managers, trainers, coaches en andere professionals in ‘gewone’ organisaties. Geschikt voor iedereen wiens taak het is anderen te helpen om in beweging te komen en te blijven.
Toepassingen:
- Motiverend coachen bij verandering en ontwikkeling
- Loopbaangesprekken
- HR-cyclus: plannen, voortgang, beoordelen
- Verzuimgesprekken; bevorderen duurzame inzetbaarheid
- Check op intrinsieke motivatie voor een nieuwe rol of project
- ...
De training is sinds 2010 opgenomen in de leergang mastercoach van de Baak en is tientallen malen gegeven aan project- en programmamanagers schoolleiders en docenten, HR- en lijnmanagers. Het gemiddeld cijfer van de beoordeling door deelnemers ligt boven de 8,5.
Reacties van cursisten
Opzet training
De opzet van de training volgt de structuur van het gedragsveranderingsmodel van Prochaska en DiClemente (zie figuur). Naast een aantal algemene principes over het aangaan van een gelijkwaardige relatie, geeft de training inzicht in de praktische vaardigheden die ervoor zorgen dat de ander stap voor stap naar een welhaast onomkeerbaar besluit toewerkt om daadwerkelijk te investeren in nieuwe gewoontes die beter passen bij wat de omgeving van hem vraagt. Daarnaast leer je mogelijke terugval naar oud gedrag voor te zijn en op te vangen.
In de training staan dagelijkse praktijksituaties en dilemma's centraal. Het zelf ervaren is dé manier om de kracht van de technieken te doorgronden.
Om realistisch te kunnen oefenen maken we in principe altijd gebruik van een ervaren trainingsacteur die helpt om je leerproces te versnellen en verdiepen. We creëren altijd een veilige en humorvolle setting. Wij nodigen uit, jij bepaalt!
De verhouding theorie/praktijk is 20/80. Er zijn verschillende varianten. De basistraining met open inschrijving duurt 2,5 dag. Daarna ben je bewust bekwaam. Daarnaast verzorgen we in-house workshops van 0,5 of 1 dag. Daarna ken je de uitgangspunten en basistechnieken en ben je je bewust van de mogelijkheden en je eigen uitdagingen ;-).
Tussen de trainingsdagen ruimen we tijd in zodat je kunt oefenen in je eigen praktijk. Daarbij kun je gebruik maken van speciaal ontwikkeld videomateriaal met uitleg over motiverende gesprekstechnieken..
Onderaan deze webpagina vind je de globale inhoud van de volledige basistraining.
