Hoe krijg je de ander in beweging, zonder duwen en trekken? Hoe pak je dat slim aan zodat jij grotendeels de agenda bepaalt, maar de ander intrinsiek gemotiveerd aan het werk gaat of blijft? Hoe stimuleer je verandering zonder de weerstand die daar vaak bij lijkt te horen? Kortom, hoe vergroot je je invloed op mensen die daar misschien niet per se op zitten te wachten?
De training biedt een praktische en methodische aanpak die stoelt op motiverende gespreksvoering (motivational interviewing) en aanverwante probleemoplossende en socratische gesprekstechnieken.
Reflectief luisteren en verbinden op waarden en doelen zijn de sleutelwoorden. Maar je wil meer dan een goede coachrelatie, je wil ook invloed. Forzes partner Frank Goijarts is sinds 2006 intensief betrokken bij het doorontwikkelen van motiverende gespreksvoering en aanverwante technieken. Hij verzorgt al jaren trainingen voor artsen, managers, coaches en andere professionals met een veranderopgave. Hij is mede-auteur van de “Praktijkgids motiverende gespreksvoering social work".
Praktisch toepasbaar
Deze praktijktraining vertaalt de wetenschappelijk onderbouwde aanpak uit de onder meer de verslavingszorg naar de dagelijkse praktijk van leidinggevenden, HR-managers, trainers, coaches en andere professionals in ‘gewone’ organisaties. Geschikt voor iedereen wiens taak het is anderen te helpen om in beweging te komen en te blijven.
Toepassingen:
- Motiverend coachen bij verandering en ontwikkeling
- Loopbaangesprekken
- HR-cyclus: plannen, voortgang, beoordelen
- Verzuimgesprekken; bevorderen duurzame inzebaarheid
- Check op intrinsieke motivatie voor een nieuwe rol of project
- ...
De training is sinds 2010 opgenomen in de leergang mastercoach van de Baak en is tientallen malen gegeven aan project- en programmamanagers schoolleiders en docenten, Hr- en lijnmanagers Het gemiddeld cijfder van de beoordeling door deelnemers ligt boven de 8,5.
Gedragsveranderingsmodel van Prochaska en DiClemente
Opzet training
De opzet van de training volgt de structuur van het gedragsveranderingsmodel van Prochaska en DiClemente (zie figuur). Naast een aantal algemene principes over het aangaan van een gelijkwaardige relatie geeft de training inzicht in de praktische vaardigheden die ervoor zorgen dat de ander stap voor stap naar een welhaast onomkeerbaar besluit toewerkt om daadwerkelijk te investeren in nieuwe gewoontes die beter passen bij wat de omgeving van hem vraagt. Daarnaast leer je mogelijke terugval naar oud gedrag voor te zijn en op te vangen.
In de training staan dagelijkse praktijksituaties en dilemma's centraal. Het zelf ervaren is dé manier om de kracht van de technieken te doorgronden. De verhouding theorie-praktijk is 30-70. Er zijn verschilende varianten. Van een workshop van 1 tot 2 dagdelen (kennismaken) tot een volledige basistraining van 2,5 dagen (niveau bewust bekwaam).Tussen trainingsdagen wordt tijd ingeruimd zodat deelnemers kunnen oefenen in hun eigen praktijk. Onder aan deze webpagina vind je de inhoud van de volledige basistraining.
Leerdoelen
Na afloop hebben deelnemers:
- Zicht op belemmerende overtuigingen bij het aangaan van een effectieve werkrelatie met anderen.
- Geoefend met een resultaatgerichte dialoog, gericht op een effectieve werkrelatie én de duruzame verandering van de ander.
- Zicht op belang en effect van een oordeelloze grondhouding.
- Een helder beeld van de psychologische wetmatigheden rondom gecontroleerde en autonome motivatie (moeten versus willen)
- Een wetenschappelijk onderbouwde aanpak en gespreksmodel voor ogen waarmee ze anderen kunnen motiveren voor verandering.
- Concrete handvatten voor het verbeteren van hun eigen effectiviteit qua relatieopbouw en beïnvloedingsstijl- en techniek.
- Zicht op het verschil tussen weerstand op inhoud en weerstand op relatie en weten ze daarmee om te gaan.
- Ervaring met specifieke gesprekstechnieken van motiverende gespreksvoering, probleemoplossende en waarderende benadering.
- Geoefend met gesprekstechnieken die motivatie, zelfvertrouwen en actiebereidheid uitlokken en versterken.
- Zicht op de balans tussen stevigheid en kaders en de ruimte en autonomie die nodig zijn om in beweging te komen.
- Een helder beeld van hoe zij het geleerde in hun eigen werk toe kunnen passen.
Overig
De training is op HBO-niveau. Er zijn geen vooropleidingseisen.
Studiebelating: 20 contacturen en ca. 6 uur voorbereiding. Leestijd afhankelijk van belangstelling.
Je krijgt alle powerpointslides op PDF en een uitreikstuk met alle gesprekstechnieken.
Er is geen examen en we verzorgen op verzoek een certificaat van deelname.
Deel deze pagina
Ken je iemand die mogelijk ook geïnteresseerd is in deelname? Deel dan deze pagina.
Open Training 2½ dag
Data 2022
vrijdag 28 januari 09.30 - 17.00 uur en
vrijdag 25 februari 09.30 - 17.00 uur
Bij iedere training hoort een terugkomdagdeel. Dit wordt in overleg gepland. Daarnaast wisselen we ervaringen uit via een appgroep.
Locatie: Grytte Bloemenheuvel Driebergen (vlakbij station)
Kosten: € 1.095,- (exclusief btw)
Reacties van cursisten
